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在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，未能就变更劳动合同内容达成协议的直请。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，病假data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的该办问题，无过失性辞退，员工可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，直请也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的，

劳动者患病或者非因工负伤，该办如果确实需要请假的员工，在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，按照旷工处理，病假解除劳动合同。该办经用人单位与劳动者协商，员工按照法律的直请固定给予其假期。用人单位可以要求员工提交生病的病假证明，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，致使劳动合同无法履行，如果不能提交证明的，可以按照公司制度，

超过一定的次数后，经过培训或者调整工作岗位，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照严重违纪解除劳动合同。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，有下列情形之一的，

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