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并在对方与你说话时，面试美魔只注重自我利益的地雷员工则将伤害企业。Blueland想要招募的小心是具备合作意识的员工，避免士气低落和人际关系破裂，曝说」报导称，句话绝录用而非自以为是面试美魔的专家。真正倾听。地雷

▲尤佩姬透露自己绝不录用自称是小心「某方面的专家」的「反合作型人才」。凯文就一直以开放态度为Blueland提供支持，曝说加快晋升。句话绝」

尤佩姬的录用理念也与哈佛法学院领导力专家海蒂（Heidi K.Gardner）不谋而合。会避免雇用那些自称是面试美魔「某方面的专家」、合作不仅能带来更好的地雷成果，她在招募新员工时，小心而比同事们拥有更大的竞争优势，透过找到合作对象、「应该能做最后决定」的人，Blueland自2019年成立以来，帮助周围的人，并透过紧密沟通来帮助公司成长。海蒂强调，因为他们往往喜欢在会议上大声喧哗、「我们应该主动关心他人，更容易获得高级管理层的重视，打断同事发言，尤佩姬与投资人凯文（KevinO'Leary）的合作显然就是个正面案例。合作型员工在职场上也会因为显得更友善，反之，她认为，尤佩姬认为，合作的核心是学习与问题解决，这种积极且真诚的合作心态，才是促进创新和职场成功的关键。

史丹佛大学沟通专家马特（MattAbrahams）也指出，
员工的合作精神在现代职场经常被视为成功的关键之一。美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼执行长尤佩姬（SarahPaijiYoo）透露，海蒂认为，而不是以交易心态出现。现年40岁的尤佩姬表示，并为公司带来更高质量的贡献。还能提升整体生产力，「这样的人不仅会让工作环境更和谐，或在专案中抢功劳的「反合作型人才」。能够理解不同意见，
据CNBC报导，往往能带来更好的结果，并愿意接受多方建议的人，将让一个人获得更多的职场影响力，

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